春聯(lián)印刷廠怎樣才能留住老工人新招新工人呢？

2022-06-17

春聯(lián)印刷廠每年都在擔(dān)心招聘工人。經(jīng)常發(fā)生的情況是，新員工在很短的時間內(nèi)離開，然后他們不斷地招聘和流失。老員工流失和新員工流失的可能性更大。工資低還是環(huán)境太差？

這里借鑒一個外資企業(yè)如何對待新員工的案例，首先，面試成功后，員工未安排工作就進入工廠。相反，他首先關(guān)注公司的管理體系及其相關(guān)的ISO生產(chǎn)和運營流程和標(biāo)準(zhǔn)。在閱讀生產(chǎn)流程和標(biāo)準(zhǔn)后，車間主管將親自帶領(lǐng)他到車間解釋工廠環(huán)境和工作狀態(tài)。理解后，安排組長進行操作和技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工將在月會上自我介紹為機器人員，然后正式上崗。

許多春聯(lián)印刷廠在招聘新員工后，直接將他們投入生產(chǎn)崗位。一旦做不好，將由相關(guān)人員進行教育。這樣，很難進入工作狀態(tài)，更不用說融入團隊，所以他們會離開。這家外資企業(yè)首先讓新員工了解企業(yè)，然后了解公司的制度以及他們將來會做什么。他們會很好地了解自己的晉升路線，然后通過管理層的技能培訓(xùn)，使新員工能夠快速進入工作狀態(tài)，然后將人員介紹給團隊。

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